本报讯 （记者孟祥林） 7月20日，鞍钢集团攀钢启动优化机构编制工作，力争实现编制达到行业先辈、编制订员构造加倍优化、规范化治理程度进一步晋升，旨在进步整体运营效力，适应改革成长须要，为攀钢科学决定计划、快速响应市场供给支撑。
据懂得，攀钢此次优化机构编制工作以“结合实际、慢慢晋升、市场导向、专业分开、分类放权、规范治理”为总原则，分为自我摸底、肯定目标，轨制扶植、规范设置，制订筹划、组织实施3个阶段进行。
在此次优化机构编制工作中，攀钢将严格保持“总量控制、动态调剂、相对合适、实施从紧”，合理核定引导干部职数；保持对标先辈行业，找出机构编制和定岗定员短板，按照机构编制优化对标安排，对比差距，制订办法；保持铁腕抓好攀钢机构编制优化工作，按照时光节点和质量内容请求卖力完成；保持对把关不严、工作不力、目标不优、敷衍了事的单位进行义务穷究，从严考察。
（此文登载于《中国冶金报》2015年7月28日2版）
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