7月13日上午，河北钢铁集团舞钢公司2015年度技巧序列干部聘请大会在多功能申报厅隆重召开。科技部博士庞辉勇双手接过公司董事长新手揭橥的“二档技巧专家”聘请证书，满脸喜悦。当日，舞钢163名科技人员分别被聘请为义务工程师、主督工程师、技巧专家等技巧序列干部。
科技就是舞钢的核心竞争力。恰是因为拥有了强大的科技立异才能，舞钢才能历经数十年打造出宽厚板平易近族品牌。在日趋激烈的钢铁市场竞争中，科技立异更成为舞钢的立品之本、成长之基。舞钢素有尊敬常识、尊敬人才、看重科技的文化氛围。然则，与不少国企一样，受体系体例机制制约，受固有不雅念影响，不少人重行政轻技巧，技巧人员干得好，便转为行政干部，技巧才能、地位没有获得应有的看重，这极大地影响到广大技巧人员干事创业的积极性。科技兴企，以工本钱。为充分激发技巧人才活力，自2011年始，舞钢在治理干部之外，建立专门的技巧序列干部晋升通道，在全公司范围内对技巧人员进行公开竞聘。此后舞钢赓续完美技巧序列干部竞聘治理轨制。当前，舞钢技巧序列干部技巧职务由低到高共设置四级九档，分为技巧主办（二档、一档）、义务工程师（二档、一档）、主督工程师（二档、一档）、技巧专家（二档、一档、特级）。技巧序列干部的收入待遇根据岗亭工作性质和才能，由设岗单位实施同岗分档治理，一档一薪，易岗易薪，薪酬标准随技巧职务职级和工作岗亭的更改而更改；受聘技巧职务干部的岗亭工资和月奖金履行对应级档的岗亭工资和地点单位响应级档系数；特级技巧专家可享受公司副总工待遇。
与之前比拟，2015年舞钢技巧序列干部竞聘又有新亮点。一是重点凸起适应市场对品种研发、临盆工艺、设备维检等技巧专业化治理的须要；二是将关键人才、资本设备到关键岗亭，重点面向产线基层单位和一线具体岗亭；三是根据小我感化发挥，表现关键岗亭及人才的螺旋式晋升，调动人才积极性和主不雅能动性；四是结合公司工艺流程变更和工作重心按需进行岗亭职数设置微调，表现竞争，做到责岗匹配，激发部队整体活力。
舞钢同时规定，对受聘的工艺、设备系列技巧序列干部明白具体岗亭职责和临盆工艺、质量治理、设备运行等岗亭绩效指标，强化绩效挂钩考察，加强动态治理，对聘期内持续完不成承担指标者，可随时调剂待遇、档级或解聘。
经由激烈比赛，12个单位的163名技巧人员分别被聘为技巧序列干部。个中，袁锦程等8名技巧人员被聘为一档主督工程师，牛红星等155名技巧人员分别被聘请为一、二档义务工程师及二档主督工程师，来自科技部低温钢室的博士庞辉勇被聘为舞钢公司汗青上首位二档技巧专家。（段莹莹 傅炳铎）
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