"金师傅，我是邯宝冷轧厂高压配电室，有个紧急情况向你乞助。"这是近日河北钢铁集团邯钢邯宝能源中间电气操作专家金欣华接到的一个德律风。随后，他急速带领职工立异工作室成员赶到现场，经由精确处理和立异改进，设备敏捷获得恢复，避免损掉100多万元。
在公司，类似如许立异工作室跨厂际解决临盆现场难题的"门诊办事"是常事。公司党委副书记、工会主席尤善晓说，在当前经济下行压力加大的背景下，国度、河北省都提出了改革立异目标，集团提出产线对标请求。依附技巧立异，晋升产品德量，实现品德增效，这是公司工会开展网上练兵等活动的目标。
公司广大职工在技巧立异的门路上总有一股子拼劲儿。本年前3个月，公司职工依附技巧立异，解决临盆难题62项，降本增效1500余万元。客岁，公司职工立异工作室完成自立立异课题99项，各级立异工作室跨厂际、跨专业开展"门诊"破难题办事332次。经由过程"门诊办事""网上练兵"和"立异教室"等工作模式，形成了立异技巧"辐射"，传播了职工立异文化。
今朝，公司在国度级技巧中间的基本上建成职工立异基地，已投用各专业公司级职工立异工作室18个，在二级单位同步扶植了116个厂级职工立异工作室，在基层车间班组扶植了500个职工立异小组，构建起了职工立异基地、职工立异工作室、职工立异小组"三位一体"的职工立异体系。"这些为职工立异工作的有序开展供给了有效载体，职工立异如火如荼。"公司工会副主席刘荣介绍说。
为鼓励职工立异，近年来，公司工会积极摸索并形成职工立异"三九四三"工作机制，实施了以项目制、导师制、门诊制、例会制"四制"为重要内容的治理模式。开设职工立异工作室"门诊"，开通"门诊咨询热线"，面向各临盆单位征集"疑难杂症"，经由过程"德律风问诊""集中坐诊""上门出诊""专家询诊"等情势，跨厂际、跨专业开展"门诊"办事。客岁，公司职工立异小组团队容身临盆现场解决"疑难杂症"891项，在赞助解决大量临盆疑难问题的同时，锤炼了职工部队，晋升了立异程度。
3年来，公司一线职工专利量达到了企业专利总量的70%以上；以"绝活"定名的职工先辈操作法数量达254个，"能工巧匠""金牌工人""劳模标兵"大量出现，公司职工获得全国、省、市技能大赛前10名人数跨越了100人次。职工容身岗亭，提出合理化建议64724条，采取实施31094条，创造了可不雅的经济效益。 | http://www.gsgtw.cn/
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